论江泽民的公平效率观     

蔡晓辉 《荆门职业技术学院学报》2010,25(8):39-42

以＂三个代表＂重要思想为指导,江泽民全面深化了公平和效率的内涵和外延,明确提出了＂效率优先,兼顾公平＂的原则。从注重改革、发展、稳定的协同效应,可持续发展等角度深化了实现公平和效率协调发展的机制和途径。  相似文献   

科学博客的传播模式解读     

覃晓燕 《科学技术与辩证法》2010,27(1):97-100

科学博客作为科学工作者的知识管理系统,为加强科学家同行之间的交流,拉近科学家与公众的距离,促进公众科学的建构,提高公民的科学素养搭建了平台。解读科学博客的传播模式,探讨科学博客传播中的问题,对于科学博客的健康发展将起到积极的推动作用。  相似文献   

海外跨文化组织核心竞争力对绩效影响机制研究——以美国孔子学院为例     

刘超 《科学与管理》2010,30(6)

选取美国13家孔子学院作为研究样本,通过结构化问卷、深度访谈、个案研究以及实际调查等多种研究方法搜集孔子学院中相关变量的数据并展开具体的实证研究;对跨文化情境下孔子学院中个人及组织层次的跨文化学习能力变量与跨文化活动绩效变量之间的影响机制展开深入分析,并对跨文化组织核心竞争力提升提出了相应建议。  相似文献   

中国男篮后卫群体的弱势效应分析   总被引：2，自引：1，他引：1  

黄松峰 《中国体育科技》2010,46(2)

目的:分析后卫群体对中国男子篮球队整体实力的影响,探讨提高后卫运动员能力的对策.方法:通过观看现场直播和比赛录像,采用数理统计、文献资料调研等研究方法,从定性和定量两方面,对男篮后卫群体的比赛能力进行分析.结果:在得分、助攻、抢断、失误、篮板5项指标上,男篮后卫群体有3项指标(得分、助攻、抢断)与世界强队优秀后卫的数据相比,差异具有显著性意义(P<0.05).据此,提出"空间-机会"观点,用于解释我国男篮后卫群体低得分、高失误、抢断少、助攻难的原因.结论:后卫群体的能力"短板",是影响中国队竞赛成绩的主要原因.建议:中国队应确立各位置均衡发展的指导思想,在坚持"快、准、灵"传统技术风格的基础上,着力解决破紧逼、体能、对抗和娴熟运用各项技术的综合能力.  相似文献   

技术进步、技术效率与中国渔业增长分析   总被引：3，自引：0，他引：3  

席利卿  彭可茂 《中国科技论坛》2010,(3)

本文运用DEA的马姆奎斯特指数法,测定了我国1999—2007年29个省(市、自治区、直辖市)渔业的全要素生产率及其分解的技术效率、纯技术效率、技术进步指数、规模效率,并且对省际间渔业的经济趋同效应进行分析。结论表明:渔业全要素生产率增长显著,沿海地区和内陆地区TFP的增长模式不同,沿海地区以技术进步为主,忽视了技术效率,内陆地区技术进步和技术效率同时发展。TFP促使沿海和内陆各省渔业出现趋同趋势,而TFP的分解指数在全国、沿海和内陆省际间对趋同效应的影响各不相同。  相似文献   

Child-raising Values and Practices: Looking from the Inside     

《Journal of Intercultural Communication Research》2013,42(4):361-375

  相似文献   

浅谈心电信号的电话遥测技术     

孟惠娟 《湖州师范学院学报》1999,21(6):16-19

讨论了心电电话遥测技术的发展历程和核心技术,并提出了一种适合利用目前的技术条件实现的心电遥测系统方案  相似文献   

流行美剧的粉文化传播模式研究——以“谢耳朵”现象为例     

魏雪飞 《福建工程学院学报》2011,9(2):185-188

通过"谢耳朵T恤现象",聚焦流行美剧粉丝在自我身份认知过程中缔造的文化传播模式。经过比较与分析,认为流行美剧的粉文化传播,既脱离不了现实基础,也需要多方合力的促进。  相似文献   

对中学生异性交往偏差问题的个案研究——基于青春期心理健康教育的视角     

刘朝辉  冀晨 《唐山师范学院学报》2011,33(5):133-136

学会交往是中学生成长的重要的内容,但在处理与异性同学的关系时,常出现＂交往过密＂这一偏差行为。通过呈现家长、教师开展心理健康教育的过程,能从其做法中吸取经验教训,获得有益启示。  相似文献   

Relationship Understanding Between Emotional Stability,Self-Disclosure and Social Adjustment     

Nagendra Singh Nehra  Santosh Rangnekar 《Journal of Intercultural Communication Research》2017,46(6):558-578

This paper discusses a survey, carried out by the authors, of 211 employees’ employed in public and private manufacturing organizations in North India to determine if emotional stability acts as a mediator between self-disclosure and social adjustment. Capitalization theory has been used as theoretical framework to examine the proposed relationships. Results indicate that high self-disclosure has positive association with social adjustment. Results also suggest that emotional stability partially mediates self-disclosure and social adjustment relationship. Implications for future research include further examination through additional mediators and other dimensions of self-disclosure from capitalization theory in understudied non-U.S. cultures like India.  相似文献